[original][경제경영] MBO에 기초를 둔 연봉제 만이 성공할 수 있다 / MBO에 기초를 둔 연봉
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작성일 23-01-24 08:27
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MBO에 기초를 둔 연봉제만이 성공할 수 있다 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 2...
MBO에 기초를 둔 연봉제만이 성공할 수 있다 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 21世紀의 도전 Ⅲ. MBO의 concept(개념) Ⅳ. MBO의 目標(목표)설정 Ⅴ. MBO의 目標(목표)달성 관리 Ⅵ. 결 론 Ⅰ. 서 론 경영관리의 발전과정은 문제해결 노력의 歷史(역사)이다. 우리의 경영자들은 21世紀의 격변하는 경영environment을 바르게 인식하고 「目標(목표)에 의한 관리에 바탕을 둔 연봉제」를 신속하게 도입하여 정착시킴으로써 무한경쟁의 세계시장에서 살아남을 수 있는 경쟁력을 다져야 할 것이다. (1) 21世紀 경영관리의 해결과제(problem) 세계경쟁의 심화 기업 다국적화 품질, 가격, 시장 경쟁→ 경영활동 세계화 초국가적 협력의 등장 다국적경영을 통한 본국과 현지국가의 협력 M B O 의 해 결 영 역 국제기구를 통한 국제협력 고도의 에너지 의존성 에너지 의존도 증가에너지위기에너지고갈 -조업단...
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경제경영 MBO에 기초를 둔 연봉제 만이 성공할 수 있다 / MBO에 기초를 둔 연봉
[경제경영] MBO에 기초를 둔 연봉제 만이 성공할 수 있다 / MBO에 기초를 둔 연봉
다. Ⅱ. 21世紀의 도전 21世紀는 새로운 가치관·행동관·질서관의 인간형을 요구하는 文化의 시대, 새로운 기술·제품·정보가 지배하는 과학의 시대, 개방화·세계화의 경쟁사회가 요구하는 새로운 경영 패러다임의 시대가 전개될 것이다. 여기에서 21世紀에 등장하게 될 몇가지 중요한 문제들을 살펴보도록 한다. 미국에서는 남북전쟁 이후에 급속도로 확산되고 있는 조직적 태업(systematic soldiering)을 해결하기 위해서 과학적 관리가 개발되었고, 일본은 1970년대의 석유wave위기(oil shock)를 극복하기 위해서 目標(목표)에 의한 관리(management by objectives)를 도입했으며, 우리나라 기업들은 IMF 경제위기에서 탈출하기 위해 연봉제를 서두르고 있따 目標(목표)에 의한 관리는 위기극복·불황탈출을 위한 최선의 관리도구이다. 오늘날 우리가 효과(效果)적으로 유용하게 활용하고 있는 경영관리 관행들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다.
