the twenty-first centuryHR의 나아가야할 방향 - HR의 나아가야 할 방향
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작성일 22-11-22 03:33
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the twenty-first centuryHR의 나아가야할 방향 - HR의 나아가야 할 방향
HR의 나아가야 할 방향
1. 들어가며
21 세기(世紀) 는 개인이 회사를 위해 일하는 시대가 아니라 개인 스스로를 위해 일하는 시대라고 한다.
순서
21세기HR의 나아가야할 방향 - 미리보기를 참고 바랍니다. 따라서 회사는 스스로를 위해 일하는 개인의 역량을 회사의 역량으로 승화시켜 나가는 노하우를 갖지 않으면 조직이 계속해서 존속하고 발전할 수 있는 능력을 상실하게 되는 시대가 됐다. , 21세기HR의 나아가야할 방향 - HR의 나아가야 할 방향법학행정레포트 , 세기HR 나아가야할 방향
레포트/법학행정
the twenty-first centuryHR의 나아가야할 방향
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다. 참으로 많은 alteration(변화) 가 있음을 실감하게 된다
우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. 그러한 과정 속에서 새로운 경제상황을 이야기할 때 과거의 경제理論으로는 설명(explanation)할 수 없기 때문에 새로운 패러다임(Paradigm)이 정립되어야 한다는 말을 자주 듣게 된다
그렇다면 많은 사람들에 의해 회자되고 있는 패러다임이란 과연 무엇인가. 패러다임에 대한 개념(槪念)은 여러 가지의 형태로 설명(explanation)할 수 있지만, 이를 종합해 볼 때 패러다임은‘문제해결을 위한 모델과 범례로서 사용되는 문제해결의 예’라고 definition 할 수 있다 다시 말하면 패러다임이란 하나의 수용된‘모델’또는 ‘패턴’이다. 그러나 21 세기(世紀) 는 창조업 위주의 질적인 자본을 중시하는 인적 자본과 감성에 역점을 두는 이질성을 중시하는 방향으로 변하고 있다
그 결과, 새로운 시대에는 부드러운 것이 강하다는 유연의 시대, 특허나 브랜드를 중시하는 지식의 시대, 남이 가지 않는 곳에 길이 있다는 모험의 시대, 나눌수록 커진다고 하는 공유의 시대, 남의 것과 差別화하지 않으면 존속할 수 없다고 하는 특이의 시대, 그리고 적은 것이 아름답다고 하는 응축의 시대가 도래하고 있음은 우리 모두가 실감하고 있다
이러한 시대적 상황을 정확히 인식하고 대처하지 못하는 조직이나…(To be continued )
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설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 따라서 인사관리도 하나의 모형을 가지고 논리적으로 설명(explanation)할 수 있는 하나의 시스템을 생각해볼 수 있다
2. 21 세기(世紀) HR 전개방향
지금까지의 경제 패러다임은 대체적으로 제조업 위주의 양적이고 물적인 자본을 중시하는 자본논리에 역점을 두고 공통성을 중시하였다.
