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작성일 22-10-11 02:29
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인적자원관리
경력개발의 원칙과 제도
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Ⅱ. 경력개발의 원칙
Ⅰ. 경력개발의 concept(개념)
INDEX
Ⅲ. 경력개발 제도
Ⅳ. 事例(LG전자)
Ⅴ. 시사점 및 향후 Task
- 경력과 경력개발
- 경력개발의 목적
- 경력관리의 3요소
- 적재적소배치의 원칙
- 승진경로의 원칙
- 후진양성과 인재육성의 원칙
- 경력기회 개발의 원칙
경력개발제도 定義(정의)
경력개발제도의 피료썽
- 경력개발제도의 단계
- 경력개발관리의 제도
운영방향
경력개발제도의 원칙
운영 프로그램(program])
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Ⅰ. 경력개발의 concept(개념)
경력
개인이 평생동안 가지게 되는
경험의 과정, 한 개인이 지나 온 직무의 경험과정
경력개발
경력goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동
[ 경력과 경력개발]
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경력개발
경력goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동
경력계획
경력goal(목표)
경력개발
경로
피드백
- 경력관리의 3요소
경력개발의 목적
1. 개인과 조직의 생산성 향상
2. 인력의 진부화, 구식화 방지(동기유발)
3. 이직과 인사비용감소
4. 未來(미래) 새로운 직무environment(환경) 에 대한 대비
경력개발의 목적
Ⅰ. 경력개발의 concept(개념)
[ 경력과 경력개발]
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Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
적재적소배치
승진경로
경로기회 개발
후진양성
적재적소배치의 원칙
종업원의 적성, 지식, 경험과 조직goal(목표) 달성에 필요한 직무의 조화
_SLIDE_6_
승진경로
Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
후진양성
경로기회 개발
적재적소배치
후진양성과 인재육성의 원칙
자체적 인재양성을 통해
직원동기부여 및 참여 유도
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Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
적재적소배치
경로기회 개발
후진양성
승진경로의 원칙
모든 직위는 계층적 …(省略)
레포트/경영경제
설명
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