mean or average(평균) 임금과 통상임금1 - mean or average(평균) 임금과 통상임금
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작성일 22-10-31 20:20
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레포트/법학행정
平均(평균)임금과 통상임금
I. 序
(1) 근로기준법(이하 “근기법”이라 한다.
설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
(2) 산정방법
근기법 제19조 1항의 平均(평균)임금을 “산정하여야 할 사유가 발생한 날”이라 함은 平均(평균)임금의 기산일로서, 퇴직금 지급에 있어서는 퇴직한 날, 휴업수당 지급에 있어서는 휴업한 첫 날, 연차유급휴가에 있어서는 실제로 근로자에게 연차휴가를 준 날, 재해보상에 있어서는 사고가 발생한 날 또는 질병이 발생하였다고 확정된 날, 감급의 제재에 있어서는 감급의 의사표시가 근로자에게 도달한 날 등이라고 해석할 수 있따 또한 기간의 총 일수는 실제로 근로한 일수가 …(생략(省略))
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mean or average(평균) 임금과 통상임금1
다.”라고 규정하고 있따 이는 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금 및 제재로서의 감급액, 그리고 산업재해보상insurance법에 의한 insurance급여를 산출하는 기초가 된다된다.
평균임금과 통상임금1 - 미리보기를 참고 바랍니다.
(3) 이에 여기서는 平均(평균)임금 및 통상임금의 산정방법에 대해 살펴보고 양자를 비교한 후 현행 산정방법의 drawback(걸점) 및 improvement(개선)방안(方案)을 논하고자 한다.)에는 平均(평균)임금과 통상임금에 대한 규정이 있는데, 이는 근로자에 대한 여러가지 급여의 산출 기초가 된다된다. 이에 비해 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금, 즉 약정된 시간급, 일당 등의 槪念에 해당한다.
(2) 平均(평균)임금은 원칙적으로 “1일”을 단위로 산정하게 되며, 주로 근로제공이 중단된 경우에 근로자의 평상적인 생활을 종전과 같이 보장하기 위한 급여의 계산 기준으로 사용하는 槪念이다.) 및 동법 시행령(이하 “시행령”이라 한다. 주로 기준 근로일이나 근로시간을 초과한 것에 대한 대가를 계산하기 위한 기준으로 사용하는 槪念이다. 그러므로 平均(평균)임금과 통상임금의 내용을 어떻게 파악하느냐에 따라 급여의 산출액이 달라지게 된다된다.
II. 平均(평균)임금의 산정방식
1. 산정방법 및 범위
(1) 의의
근기법 제19조 1항은 “平均(평균)임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.
