세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
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세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化
목차
세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化
Ⅰ. 호프스테드의 사회文化 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회文化적 property(특성)과 기업文化
세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化
세계 주요 文化권의 사회文化와 기업文化를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 새로운 기업文化개발방향을 모색하는 데에도 도움이 될 것이다. 그뿐 아니라 미국과 일본 등 선진국 기업구성원들의 가치관은 과거에 많이 연구되었으나 우리...
세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化
목차
* 세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化
Ⅰ. 호프스테드의 사회文化 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회文化적 property(특성)과 기업文化
* 세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化
세계 주요 文化권의 사회文化와 기업文化를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 새로운 기업文化개발방향을 모색하는 데에도 도움이 될 것이다. 그뿐 아니라 미국과 일본 등 선진국 기업구성원들의 가치관은 과거에 많이 연구되었으나 우리나라 조직 구성원들의 가치관에 대한 연구는 비교적 미흡하여 역시 비교연구에 어려움이 많이 있따
이 資料에서는 기본 사회文化가치와 조직경영을 통일된 연구방법을 적용하여 비교 ? analysis(분석) 한 호프스레드(Geert Hofstede)의 연구결과를 중심으로 그리고 특히 한 ? 미 ? 일 세 나라를 중심으로 세계 주요文化권의 사회文化와 기업文化 property(특성)을 간단히 살펴보았다. 그러나 구성원들의 가치관 연구에서 analysis(분석) 대상이 되고 있는 구체적인 가치요소는 연구에 따라 많은 차이를 보이고 있어서 비교연구에 많은 어려움을 준다.
기업文化의 가장 核心적인 요소는 구성원들의 가치관인 만큼, 세계 중요 文化권의 기업文化를 비교하려면 이들 모든 나라의 기업 구성원들의 가치관을 연구 비교해야 할 것이다.
기업文化의 가장 核心적인 요소는 구성원들의 가치관인 만큼, 세계 중요 文化권의 기업文化를 비교하려면 이들 모든 나라의 기업 구성원들의 가치관을 연구 ? 비교해야 할 것이다. 그는 개인 ? 집
단중심성과 권력중심성, 불확실성 회피성, 남성 ? 여성중심성, 그리고 유교적
역동성 등 다섯 가지의 가치와 행동측면을 대상으로 세계 주요 文化권의 사회…(생략(省略))
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다. 그러나 구성원들의 가치관 연구에서 analysis(분석) 대상이 되고 있는 구체적인 가치요소는 연구에 따라 많은 차이를 보이고 있어서 비교연구에 많은 어려움을 준다.
1. 호프스테드의 사회文化 비교연구
호프스레드의 연구는 비교경영학에서 조직구성원들의 기본가치와 행동경
향에 대한 대표적인 연구로서, 그는 50개국의 기업체 구성원 11000명을 대상
으로 설문서를 통하여 직무와 관련된 가치관과 행동경향에 대한 資料를 수집
하여 나라별로 조직구성원들의 文化가치적 property(특성)을 비교하였다.
