맥그리거
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작성일 23-01-21 06:42
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여기에서 고찰하려는 맥그리거의 理論(이론)과 제9절의 아지리스의 理論(이론)은 경영자의 종…(생략(省略))
다. X理論(이론)은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고 Y理論(이론)이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다
맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X理論(이론)과 Y理論(이론)의 두 유형으로 concept(개념)화하였다.
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看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 A형
맥그리거의 X?Y理論(이론)과 아지리스의 미성숙?성숙理論(이론)을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
[목 차]
1. 맥그리거의 X?Y理論(이론)
가. X理論(이론)
나. Y理論(이론)
1) 권한의 위임과 분권화
2) 직무확대
3) 참여적 및 협의적 관리
4) 업무수행능력
2. 아지리스의 미성숙-성숙理論(이론)
1. 인간성격의 발달
2. 公式 조직과 인간성격의 형성
3. 기대와 성취
3. 맥그리거의 X. Y 理論(이론) 및 아지리스의 성숙. 미성숙 理論(이론)에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
4. 서지사항
1. 맥그리거의 X?Y理論(이론)
X理論(이론)은 순자의 성악설과 유사하고 Y理論(이론)은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다.
