사회복지평가의 조직theory 적 접근(목표(goal)달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 조..
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작성일 23-01-20 11:12
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I. 目標(목표)달성모델
평가연구에서 目標(목표)달성모델을 사용하는 것은 전통적이고도 일반적인 efficacy성 analysis(분석) 방법으로, 모든 조직은 특定義(정이) 目標(목표)를 달성하기 위해 만들어진 합리적인 도구라는 명제를 전제로 한다(Weber, 1968). 따라서 program이나 조직의 efficacy성을 판단하는 기준으로서는 目標(목표)체계 자체가 절대적인 중요성을 지닌다. 이들 두 가지 이론(理論)적 접근을 장단점을 중심으로 검토하고, 어떻게 평가 틀을 이론(理論)적으로 뒷받침하는가에 대해 살펴보기로 하겠다. 이 방법은 目標(목표)성취를 강조함으
순서
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사회복지평가의 조직theory 적 접근(목표(goal)달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 틀은 조직theory 적 측면에서 목표(goal)달성모델과 체계모델로부터 주로 effect(영향) 을 받는다.
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방송통신/기타
설명
사회복지평가의 조직이론(理論)적 접근(目標(목표)달성모델, 체계모델)
사회복지평가의 틀은 조직이론(理論)적 측면에서 目標(목표)달성모델과 체계모델로부터 주로 influence(영향)을 받는다고 해도 지나치지 않다..
다.
目標(목표)달성 접근방법에 따르면 조직체는 달성하고자 하는 目標(목표)를 분명하게 세울 수 있고, 조직체가 산출하는 것을 정확하게 예측할 수 있으며, 주어진 目標(목표)를 성취하기 위해 formula(공식)적 구조를 통해 인적 ․ 물적자원을 조작할 수 있다는 것이다.
