[인사행정론] [인사행정론] 모집
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작성일 23-01-24 23:48
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이렇게 소극적 모집방법을 탈피하지 못하고 있는 주된 이유는 다음과 같다. 그러나 제2차 세계대전 후 지금까지 시기와 정도의 차이는 있지만, 선진국은 모집활동을 적극적으로 전개하고 있다 소극적 모집방법에서 적극적 방법으로 전환하게 된 것은 선진국가들의 경우 경제사정이 호전됨에 따라 완전고용이 이루어지고 있어 좋은 노동력을 확보하기가 점점 어렵게 수행되는 상황에서 정부는 보다 유능한 인력이 행정조직에 절실히 요구되었다는 점이다.
2) 적극적 모집
② 대부분의 후진국들은 취업의 기회가 극히 제한되고 실업자가 많아서 수많은 지원자가 공무원채용시험에 응시하여 수십 대 1의 경쟁률을 보여 왔다.
순서
대부분의 국가들은 아직도 모집의 소극성을 탈피하지 못하고 있다 우리나라의 경우도 예외가 아니며, 국가공무원법이나 공무원임용시험의 모집에 관한 규정도 단순히 시험의 요건만 공고하도록 되어 있을 뿐 적극적으로 사람을 유인할만한 내용을 공고하도록 되어 있지 않다. 이러한 모집은 사람들이 공무원이란 직업에 관심을 가지고 모여들게하는 활동인 유인기능(誘引機能: attracting function)을 하지만, 그렇다고 해서 아무나 지원자가 될 수 있는 것이 아니라 적격의 가능성이 있는 것으로 추정되는 사람들만 골라서 모으는 선별기능(選別機能: screening function)과 함께 결합될 때 비로소 모집의 의의를 살리는 것이다. 농업사회에서의 관직은 특권적 지위와 신분 및 부(富)를 획득할 수 있는 최고의 길이었기 때문에 공직에 대한 사회적 인식이 높았으며, 이러한 관직관이 아직도 남아 있어 공직을 선호한다. 2. 적극적 모집
[인사행정론] [인사행정론] 모집
모집(募集: recruitment)은 정부조직이 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 사람들이 공직채용과정에 지원하도록 유인하는 활동 내지 절차를 의미한다.
(1)교육요건
인사행정, 인사, 모집, 인사위원회, 공무원, 행정
(6) 결 격 사 유
1. 모집의 의의
설명
나)교육의 종류
다.
3) 모집의 자격요건
본문
1) 모집의 의의
목차
레포트 > 사회과학계열
포웰(Powell)은 모집의 중요성으로 단순히 지원자를 모이게 하고 선별하는 의미보다는 공직에 대한 적극적 홍보활동을 통해 공직에 흥미를 끌게하여 유능한 후보자들이 지원할 수 있도록 해야 한다는 모집의 적극성을 주장했다(Powell, 1956: 207). 모집에 대하여 이러한 적극적인 의미를 부여하기 스타트한 것은 선진국에서도 제 2차 세계대전을 전후한 시기이다.
(2) 연 령
인사행정과목에서 모집에 대한 자료
(3) 거주지
가)학력요건
(5) 국적
인사행정과목에서 모집에 대한 자료(資料)
(4) 성별
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① 전통적인 농업사회의 관직관이다. 그 전만 하더라도 모집의 槪念을 정실주의 내지 엽관주의적 요소를 배제하기 위하여 공직에의 부적격자를 제거만 하면 되는 것으로 해석했었다. 따라서 모집방법에 있어서 단순히 신문광고에 그쳤던 소극적 모집방법이었다.
