[잡리서치]올 상반기 장애인 채용 기업 는다
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작성일 23-02-08 01:15
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[잡리서치]올 상반기 장애인 채용 기업 는다
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[잡리서치]올 상반기 장애인 채용 기업 는다
장애인 직원을 채용한 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 opinion(의견)이 48.5%를 차지했으며, 다음으로 ‘장애인 의무고용제 때문’ 15.2%, ‘사회적 책임감 때문’ 12.1%, ‘인력부족 대안’ 9.1%, ‘장애인 가족 또는 친척이 있어서’ 6.1%, ‘직업전문학교 권유’ 1.5% 순으로 조사됐다.
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한편 장애인 고용 촉진을 위한 改善(개선) plan과 관련된 문항에 대상으로하여는 ‘기업 내 장애인 보호시설 및 지원서비스 확충’이 27.2%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘장애인에 대한 인식을 改善(개선) 해야 한다’는 opinion(의견)이 21.0%, ‘고용environment(환경) 조성 및 고용기회 확대’ 18.5%, ‘장애인 직업능력 계발(직업適應 훈련 강화)’ 18.5%, ‘장애인 임금보조’ 10.5%, ‘기업들의 의무고용제 준수 유도’ 2.5%, ‘기타 opinion(의견)’ 1.9% 순으로 조사됐다.
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잡코리아 김화수 사장은 “최근 장애인 채용 직종이 단순노무직에서 점차 다양해지고 있다”면서 “장애가 없는 사람들에 비해 상대적으로 대인능력이나 전문적인 기술을 활용한 직무를 담당하기 어려웠던 장애인들이 지식 및 기술습득이 용이한 인터넷 활용능력을 강화하여 이를 적극 활용하고 있는 것으로 보인다”고 말했다.
특히 지난해 장애인을 채용했던 기업(66개 업체)을 대상으로 장애인 직원의 직무수행 능력 만족도를 조사한 결과 ‘보통이다’ 59.1%, ‘만족한다’ 31.8%로 많았으며, 다음으로 ‘아주 만족한다’ 6.1%, ‘불만족’ 3.0%와 ‘아주 불만족’ 0.0%로 비교적 장애인 직원들에 대한 업무 만족도가 높은 것으로 나타났다. 이 외에도 중소기업은행은 전산업무나 사무직, 콜센터 분야에 장애인 채용을 적극적으로 시행할 계획이라고 밝혔으며, 대한생명은 장애인 채용을 일반인과 동일한 조건에서 진행하고 있다아 또 한국서부발전은 기존 직원 중 상해자를 위주로 장애인 채용을 진행하고 있다아
20일 장애인의 날을 맞아 온-라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 국내 소재 기업 486개사를 대상으로 ‘장애인 채용 상황’에 대해 설문 조사한 결과, 올 상반기 장애인 채용을 진행했거나 계획중인 기업은 25.1%(122개 업체)로 지난해 상반기 장애인 채용기업 13.6%(66개 업체)보다 11.5% 증가한 것으로 나타났다.
올 상반기 장애인 인력 채용은 지난해 상반기에 비해 조금 늘어날 것으로 예상된다
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특히 올 상반기 이들 기업(122개 업체) 장애인 채용인원은 419명으로 한 기업당 평균 3.4명 정도의 장애인 인력 채용계획을 세워두고 있는 것으로 조사됐다.
실제 대한주택공사도 올 상반기 모집정원의 4.6% 정도를 장애인 인력으로 채용했으며, SK텔레콤도 지난 하반기 채용시 장애인 채용을 진행했다.
반면 올해 장애인 채용 계획이 없는 기업(364개 업체)을 대상으로 그 이유에 대해 물은 결과, ‘회사 내 장애인 편의시설 미비 때문’이란 opinion(의견)이 39.3%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘직무 관련 기능 부족 우려’ 27.5%, ‘직장 내 대인관계 문제 우려’ 3.3%, ‘장애인 근로자의 승진 관련 문제 우려’ 2.7%, ‘출퇴근 불편 문제 우려’ 1.6%, ‘기타 opinion(의견)’ 25.5%였다.
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이들 기업의 올해 장애인 채용 직무 분야로는 ‘생산·기능직’이 23.1%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘일반사무직’ 16.9%, ‘고객상담직’ 15.4%, ‘IT 정보통신직’ 11.3%, ‘단순노무직’ 10.3%, ‘디자인직’ 9.2%, ‘서비스직’ 7.7%, ‘marketing ·영업직’ 6.2% 순으로 조사됐다.
