사내도급 문제에 대하여
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작성일 22-11-18 16:36
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노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給)’, ‘하청(下請)’이라는 말이 사회통념상 열악한 지위, 열등한 지위, 경제적 약자의 지위 등을 내포하고 있으므로 이를 강조하기…(skip)
사내도급문제에대하여
순서
사내도급 문제에 대하여 조사하였습니다.
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1. 용어사용
2. 사내도급 활용에 대한 사용자들의 욕구
3. 사내도급 improvement(개선)시 전환배치의 문제
4. 소 결
1. 용어사용
도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청’등의 이름으로 부르고 있다 ‘비정규직’이라는 용어는‘정규직’에 대응하는 관념이라고 할 수 있는데, ‘정규직’이 법적 관념이 아니듯이‘비정규직’또한 법적 관념은 아니다.
설명
사내도급 문제에 대하여 조사하였습니다. 현재 논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다.사내도급문제에대하여 , 사내도급 문제에 대하여경영경제레포트 ,
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