[경영학] 미국자동차산업고용관계의구조變化(변화)에대한고찰
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작성일 22-12-01 08:20
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그리고 이 變化는 전통적 고용관계의 단순한 ‘수정’이 아닌 자동차산업 고용관계 자체의 ‘구조적 變化’를 만들어낼 가능성이 높다고 판단된다된다. 본 연구는 장기적으로 볼 때 미국 자동차산업의 고용관계는 산업주의 모델이 점차 약화되고, 인적자원 모델과 참여적 모델이 상호 모방과 경쟁을 주도하면서 고용관계의 수렴성과 다원성을 주도할 것으로 展望(전망) 한다.
이 연구의 주된 목적은 80년대부터 최근에 이르는 기간 동안 진행되어 온 미국 자동차산업에서의 고용관계 變化의 성격과, 그 방향, 그리고 이를 결정하는 데 influence을 미친 주요 요인들을 파악하는 데 있다 이를 알아보기 위해 본 연구에서는 행위자들의 戰略적 선택과 제도적 조건들을 결합한 분석틀에 의거해서 자동차산업에서 전개되어 온 다원적 고용관계를 추출하였다. 80년대 초반부터 미국 자동차산업에서는 기업 주도의 대대적인 재구조화가 이루어져 왔고, 그 결과 자동차산업의 고용관계 역시 크게 變化하였다.
인적자원 모델과 참여적 모델은 작업조직과 보상체계의 유연성을 지향하며, 작업 현장 수준에서 核心 노동력의 직접적 참여와 고용 안정에 기초한 경쟁력 향상을 도모한다는 점에서 수렴 경향을 보여준다.
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미국 자동차산업 고용관계의 구조 變化에 대한 고찰1)
자동차산업은 미국의 고용관계에서 核心적 지위를 차지해 왔다. 자동차산업에의 단체교섭과 고용 관행들은 미국의 여타 산업 분야에서의 고용관계를 선도하고 變化를 확산시키는 역할을 해 왔기 때문에 그 變化를 이해하는 것은 세계 자동차산업의 고용관계 變化를 파악하는 데에도 중요한 의미를 지닌다. 그러나 이 두 모델은 작업장 수준에서…(투비컨티뉴드 )
[경영학] 미국자동차산업고용관계의구조變化(변화)에대한고찰
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레포트/경영경제
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[경영학] 미국자동차산업고용관계의구조變化(변화)에대한고찰
다. 본 연구에서는 미국 자동차산업의 고용관계가 ‘산업주의 모델’, ‘가격중심 모델’, ‘인적자원 모델’, 그리고 ‘참여적 모델’이라는 네 가지 고용관계 모델로 다원화되고 있다는 점에 주목하고, 그 주된 요인을 경영의 戰略적 선택과 이에 influence을 미치는 작업장의 제도적 조건, 그리고 노조의 제도적 지위 등으로 보았다.
