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[사회복지] 기업의 장애인 근로자 복지

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작성일 23-01-30 18:07

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열거하기에도 부끄러운 현실이다. 무엇보다 법과 제도 이전에 사회의 뿌리 깊은 편견과 差別의식을 불식시키는 게 중요하다.

“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. (중략) 장애인 고용률은 2008년 기준 37.7%로 국민 전체 고용률 58.4%에 크게 못 미친다.
다.


순서



Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론


레포트 > 사회과학계열

사회복지,기업의 장애인 근로자 복지,장애인복지



하는 이유는 ?



장애인이 처한 현실은 복지국가라는 말이 무색하다. 예전보다 많이 나아졌다고는 하지만 장애인이 느끼는 사회의 냉대와 편견, 差別은 여전하다는 항변으로 들린다. 특히 삼성(0.92%), SK(0.79%), LG(0.88%), GS(0.78%) 등 대기업의 경우 1%도 안 된다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요. 2010 벤쿠버 동계 장애인올림픽 휠체어 컬링부문 단체전에서 은메달을 딴 김학성씨의 말이다. 의무고용비율마저도 제대로 지켜지지 않고 있다아 의무고용 비율이 2%인 민간부문 고용률은 1.72%, 3%인 중앙 행정기관은 2.18%다.

편견, 부끄러움의 또 다른 이름 [아시아 경제 2010.04.20]
Ⅰ. 서 론

1. 장애인 고용기업의 실태

기업의 장애인 근로자 복지발표를

Ⅰ. 서 론 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 ? Ⅱ. 본 론 1. 장애인 고용기업의 실태 2. 장애인 고용 기업의 사례 Ⅲ. 결 론

[사회복지] 기업의 장애인 근로자 복지

설명


장애인 정책의 궁극적 목표(goal)는 장애인과 비장애인이 동등한 대우를 받는 사회를 만드는 데 있다아 그러려면 장애인이 스스로 설 수 있도록 교육 기회를 제공하고 일자리의 문을 넓히는 정책적 배려가 자리 잡아야 한다.
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2. 장애인 고용 기업의 事例



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▶ 대기업의 경우 장애인 고용률이 1%가 되지도 않는 현실은 기업체가 장애인을 고용함에 있어 편견과 差別을 가지고 있다는 것을 보여준다.
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